Официальная работа или нет, что плохого, если нет записи в трудовой

При приеме на работу дамы часто сталкиваются с тем, что работодатель не хочет их оформлять официально. С одной стороны, это удобно, с другой - чревато различными проблемами. Рассмотрим, почему работать без записи в трудовой книжке не всегда выгодно.

Почему плохо работать неофициально:

• Нет пенсионных отчислений.
• Не дадут кредит и займ в МФО.
• Нет премий.
• Не оплачиваются больничные и отпуск.
• Нет медицинских выплат по страховке.
• Не оплатят отпуск по беременности и родам.
• Не выплатят компенсацию, если была производственная травма.
• Придется самостоятельно оплачивать налоги.
• Трудовой договор или просто найм, может быть расторгнут в любой день, по желанию нанимателя.
• Сотрудник может быть обложен штрафом, и доказать ничего не сможет, а выплаты будут значительны.
• Не идет стаж, который нужен для начисления хотя бы минимальной пенсии. Может не хватить каких-то нескольких месяцев или лет, чтобы потом получить деньги.
• Нет социальных гарантий. Иногда могут отказать в постановке на учет в центр занятости, если перерыв между прошлой работой и нынешней был больше полугода. Доказать, что работал неофициально сложно, просите хотя бы договор.

С одной стороны, такая работа удобна, ведь можно написать заявление и уволиться в этот же день. Нет трудовой книжки, не нужно ждать, когда уволят, можно уйти сразу. Однако могут и не заплатить, ведь весь договор был на словах. Можно договориться о гибком графике, так как работодатель может пойти навстречу в этом вопросе. Тут уж как повезет.

Без записи в трудовой книжке выгодно работать студентам, пенсионерам, они ничего не теряют, могут трудиться сразу на нескольких подработках. Зарплату они получают в конверте.

Многие работодатели считают, что оформлять людей официально невыгодно, приводят как довод, что много мороки и записей, опять же уплата налогов и страхования. Однако оформляя работника официально, ИП убережет себя от штрафов, а также дисциплинирует работника, который не имеет права не выйти на работу без уважительной причины.

К сожалению, многие работники стали очень халатно относиться к своим обязанностям, прогуливают, опаздывают, постоянно отпрашиваются и сидят на больничном. При наличии официального оформления работодатель может уволить по статье или объявить работнику выговор с занесением в трудовую книжку.

Каждый решает сам, как ему удобнее работать, но отношение в обществе к работающим неофициально все еще негативное. Поэтому, если есть возможность, лучше работать по договору или с записью в трудовой книжке, которая дает различные социальные гарантии. Они пригодятся, поэтому лучше искать работу с оформлением.