Что делать, если мало платят

Заработная плата основной показатель для человека, во сколько оценивают его старания. Поэтому если за много лет она не растет, а потребительская корзина дорожает, то это повод менять работу.

Человеку очень сложно находиться в том месте, где его не ценят, а взамен требуют слишком много. Сейчас институт не дает того образования и знаний, которые требуют на работе. Приходится обучаться на месте и поначалу новичок согласен на любую оплату труда, но потом ему становится обидно, что он выполняет ту же самую работу, что и остальные, но платят ему все так же.

Со временем опытный сотрудник, который всему обучился сам, все еще не понимает, почему его не повышают, не предлагают доплаты и разочарованный уходит. Хотя мог бы принести пользу своей компании. А те нанимают нового сотрудника, который опять делает ошибки и учится.

Бессмысленность таких действий просто поражают. Вместо того чтобы использовать опытные кадры, руководство соглашается их уволить, чтобы взять новичков, которые не увеличивают прибыль, а только вновь совершают ошибки. Компания топчется на месте, а опытные люди уходят.

Какие признаки на работе говорят о том, что делать тут больше нечего:

• Доход компании вырос, а зарплата осталась прежней. Узнать об этом можно из интернета, где компании хвастаются своими успехами.
• Работа считается низкооплачиваемой по сравнению с другими компаниями и аналогичными должностями.
• Другим коллегам с аналогичным опытом и образованием платят больше.
• Уровень ответственности стал намного выше, а зарплата прежняя.
• Специальность невостребованная.
• Повышений не было, и никто их не предлагал.
• Большая текучесть кадров на предприятии, в компании.
• Начальник уходит от ответов о заработке и повышении по службе.

Этого достаточно, чтобы сделать выводы о том, что работа в компании нецелесообразна и время будет потеряно зря. Лучше найти то место, которое будет привлекать какими-то бонусами. Например, будет устраивать график работы, зарплата, возможно, есть дополнительные оплачиваемые предложения типа страховки, спортзала, бесплатного проезда к месту работы.

Когда человек растет как профессионал, он может претендовать на другие должности в компаниях и не только получать хорошую заработную плату, но и даже подняться по карьерной лестнице.

Умных исполнителей ценят, потому что начальники знают, что всегда могут на них положиться и вырастят себе достойнейшую смену.